Płaca minimalna, dodatek urlopowy, podatki, składki emerytalne

Płaca minimalna, dodatek urlopowy, podatki, składki emerytalne

Płaca minimalna brutto
jest ustalona w ustawie o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym. – masz do niej prawo jeśli pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat Wysokość płacy minimalnej brutto zależy również od wieku pracownika. Kwoty ustawowej płacy minimalnej obowiązują za cały tydzień roboczy. Ile godzin wynosi twój etat jest zależne od sektora, w którym pracujesz zazwyczaj jest to 36, 38 lub 40 godzin na tydzień. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, to prawo do przysługującej minimalnej płacy jest również niższe. Pracujesz więcej, to masz prawo do wyższego wynagrodzenia. Twój pracodawca odlicza podatek i składki na ubezpieczenia społeczne w kwotach brutto Płaca netto jest wynagrodzeniem, które otrzymujesz na konto bądź gotówką. Ile otrzymasz netto, zależne jest od podatków i składek, które są rozliczane. U każdej osoby może się to różnić
Płaca minimalna brutto za 1 godzinę od 1 stycznia 2011 (w euro) wynosi

Wiek	23 lata i starszy	22 lata	21 lat	20 lat	19 lat	18 lat	17 lat	16 lat	15 lat
36 godzinny tydzień pracy	9,13	7,76	6,62	5,62	4,79	4,15	3,61	3,15	2,74
38 godzinny tydzień pracy	8,65	7,35	6,27	5,32	4,54	3,94	3,42	2,98	2,59
40 godzinny tydzień pracy	8,22	6,99	5,96	5,05	4,31	3,74	3,25	2,84	2,47

Dodatek urlopowy
Jeśli pracujesz w Holandii masz prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nosi to nazwę minimalnego dodatku do urlopu – to minimalnie 8 procent płacy brutto. Dodatek urlopowy otrzymasz oprócz wypłaty. Twój pracodawca może tę kwotę zapłacić w częściach lub raz w roku. Dodatek urlopowy musi być osobno wymieniony na pasku wypłaty. Jeśli przestaniesz pracować dla swojego pracodawcy, pracodawca musi zapłacić dodatek urlopowy, do którego masz prawo wraz z ostatnim wynagrodzeniem.
 Pasek wynagrodzenia

Najczęściej rozliczenie obejmuje okres 4 tygodni (periody)
Perioda 1 obejmuje tydzień 1 – 4 danego roku;
Perioda 2 obejmuje tydzień 5 – 8 danego roku itd.
W roku masz 13 period (13 x 4 tyg = 52 tyg )
Na pasku wymieniona jest obowiązująca ustawowo płaca minimalna.
 Co wymienione jest na pasku wynagrodzenia?

Od pracodawcy otrzymujesz pasek wynagrodzenia. Są na nim wymienione następujące dane:
• płaca brutto
• na jakie kwoty składa się kwota brutto, na przykład płaca podstawowa i dodatki za wydajność;
• obowiązująca ustawowa płaca minimalna i minimalny dodatek do urlopu;
• nazwisko i nazwę pracodawcy;
• okres za który otrzymujesz wynagrodzenie, na przykład za miesiąc lipiec;
• ilość przepracowanych godzin.
Również płacone podatki można znaleźć na pasku. Z płacy brutto są przez pracodawcę potrącane między innymi premie ubezpieczeń społecznych (AOW – ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym w Holandii , ANW- świadczenia emerytalne dla osób pozostałych przy życiu, AWBZ – powszechna ustawa o szczególnych kosztach z tytułu choroby) i składka na ubezpieczenie zdrowotne. Podatki są przekazywane Urzędowi Podatkowemu.

Kontrola
Na podstawie paska wynagrodzenia można sprawdzić czy otrzymaliśmy odpowiednie wynagrodzenie.

Jeśli okaże się, że otrzymałeś za małą płacę lub nie wypłacono ci dodatku urlopowego możesz ubiegać się o ich wypłatę w przeciągu pięciu lat. W tej sprawie porozmawiaj najpierw ze swoim pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, złóż skargę w Inspekcji Pracy. Można zrobić to również anonimowo. Można również pójść do sędziego sądu najniższej instancji. Może pomóc w tym związek zawodowy, biuro porad prawnych, kancelaria prawna lub doradca społeczny.

Więcej informacji
www.rijksoverheid.nl
www.arbeidsinspectie.nl