Holandia - nowa stawka płacy minimalnej brutto w 2012 roku

Z dniem 1 stycznia 2012 roku wzrosła minimalna płaca w Holandii. 

Ma to zrekompensować straty spowodowane inflacją.
Płaca minimalna brutto jest ustalona w ustawie o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym. – masz do niej prawo jeśli pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat Wysokość płacy minimalnej brutto zależy również od wieku pracownika. Kwoty ustawowej płacy minimalnej obowiązują za cały tydzień roboczy. Ile godzin wynosi twój etat jest zależne od sektora, w którym pracujesz Zazwyczaj jest to 36, 38 lub 40 godzin na tydzień. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, to prawo do przysługującej minimalnej płacy jest również niższe. Pracujesz więcej, to masz prawo do wyższego wynagrodzenia. Twój pracodawca odlicza podatek i składki na ubezpieczenia społeczne w kwotach brutto Płaca netto jest wynagrodzeniem, które otrzymujesz na konto bądź gotówką. Ile otrzymasz netto, zależne jest od podatków i składek, które są rozliczane. U każdej osoby może się to różnić
Płaca minimalna brutto za 1 godzinę od 1 stycznia 2012 (w euro) wynosi

Wiek	23 lata i starszy	22 lata	21 lat	20 lat	19 lat	18 lat	17 lat	16 lat	15 lat
36 godzinny tydzień pracy	9,27	7,88	6,72	5,70	4,87	4,22	3,66	3,20	2,78
38 godzinny tydzień pracy	8,79	7,47	6,37	5,40	4,61	4,00	3,47	3,03	2,64
40 godzinny tydzień pracy	8,35	7,09	6,05	5,13	4,38	3,80	3,30	2,88	2,50

Jak widać pełna minimalna stawka obowiązuje w stosunku do pracownika, który ukończył 23 lata. To ważne dla osób młodszych wybierających się do pracy w Holandii. Oczywiście pracodawca może zapłacić więcej, w tabeli podaję tylko stawki minimalne, do których pracodawca jest ustawowo zobowiązany.

Poszukiwanie pracy za granicą

Jeśli już podjęliśmy decyzję o wyjeździe do pracy za granicę, warto poświęcić trochę czasu, by dopełnić wszelkich niezbędnych formalności.

Najlepiej by za granicę jechać już na gotowe, a konkretne oferty pracy znaleźć jeszcze w Polsce. Poszukując pracy najlepiej korzystać z ofert polskich agencji pośrednictwa pracy, przeszukiwać oferty internetowe, a także wysyłać swoje aplikacje bezpośrednio do zagranicznych pracodawców. Warto także poprosić o pomoc znajomych, którzy obecnie przebywają za granicą. Jeśli korzystamy z pomocy agencji musimy koniecznie sprawdzić jej wiarygodność, potwierdzić certyfikat, a najlepiej postarać się zdobyć kontakt do osób, które za pośrednictwem danej agencji już pracowały. Lepiej nie podejmować współpracy z agencjami, które nie mają stałego biura i o których trudno zdobyć jakiekolwiek informacje oprócz numeru komórki, ponieważ może się okazać, że oferowana przez nie praca jest nielegalna. Warto pamiętać, że umowę o pracę, którą zawieramy z agencją należy podpisać jeszcze w kraju, a nie dopiero na miejscu. Należy dokładnie sprawdzić czy ustalane wcześniej warunki pracy i wynagrodzenia są zgodne z umową, którą podpisujemy. Przed wyjazdem warto również dowiedzieć się jak wygląda strona prawna podjęcia pracy w danym kraju. Informacje takie możemy sprawdzić na stronach Ministerstwa Pracy.

Jeśli jednak poszukiwanie pracy w kraju nie odniesie pożądanego skutku i mimo wszystko zdecydujemy się na wyjazd i szukanie pracy już na miejscu, powinniśmy zabrać ze sobą przygotowane wcześniej aplikacje. Sposób poszukiwania pracy za granicą różni się nieco od tego w Polsce. Warto więc wcześniej sprawdzić tytuły gazet zawierających ogłoszenia o pracy, a także zagraniczne serwisy internetowe, które mogą nam pomóc w jej szukaniu. Często najskuteczniejszą metodą na znalezienie pracy okazuje się jednak osobiste odwiedzanie pracodawców i pytanie ich o interesującą nas ofertę.

Jeśli decydujemy się na wyjazd w ciemno i nie od razu uda nam się znaleźć zatrudnienie, warto wiedzieć, że bez dokonywania jakichkolwiek rejestracji możemy przebywać na terenie krajów UE do 90 dni. Inaczej jest w przypadku państw, w których legalna praca jest możliwa dopiero po otrzymaniu zezwolenia na pracę i prawa pobytu. Kraje w których koniecznie musimy posiadać zezwolenie na pracę to Austria, Belgia, Francja, Niemcy, Norwegia, Portugalia, Szwajcaria oraz Włochy. W poszczególnych krajach długość czasu, w którym możemy przebywać nie posiadając stałego zatrudnienia, może być uzależniona od konieczności posiadania określonej ilości środków finansowych lub czasowego zezwolenia na pobyt. W większości krajów UE, jeżeli po okresie trzech miesięcy nadal nie uda nam się znaleźć pracy, to jesteśmy zobowiązani zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne. Po przedstawieniu w urzędzie zaświadczenia potwierdzającego, że naprawdę aktywnie poszukujemy pracy, będziemy mogli przebywać za granicą kolejne sześć miesięcy bez obowiązku starania się o prawo pobytu.

o Autorze

Darmowy Portal Pracy - www.JobExpress.pl

Artykuł pochodzi z serwisu Albercik.pl - darmowe artykuły na WWW

Kto ma szansę na pracę w Holandii

Kto ma szansę na pracę w Holandii

To jaką pracę znajdziesz dla siebie w Holandii i w jakiej prowincji zależy od twoich kwalifikacji zawodowych oraz stopnia znajomości języków obcych – ideał znasz dobrze niderlandzki jeśli nie to nie martw się wystarczy angielski, niemiecki, lub francuski, Jeśli znasz tylko język francuski masz większe szanse na pracę w prowincjach graniczących z Belgią jeśli niemiecki to w prowincjach graniczących z Niemcami. Kwalifikacje zawodowe – poszukiwani są głównie pracownicy branży budowlanej – murarze, glazurnicy, specjaliści prac wykończeniowych, instalatorzy, inne specjalności budowlane, pracownicy przemysłowi – spawacze, operatorzy CNC, tokarze manualni, pracownicy magazynowi – operatorzy wózków widłowych, pracownicy zakładów przetwórstwa warzyw i owoców, przetwórstwa ryb, przetwórstwa mięsa drobiowego, wieprzowego, wołowego, sezonowi pracownicy gospodarstw rolnych i ogrodniczych, personel medyczny – pielęgniarki, rehabilitanci, masażyści, opiekunki osób starszych, informatycy. Praktycznie, jeśli znasz dobrze albo bardzo dobrze język angielski lub niemiecki i dobrze niderlandzki lub masz ochotę się go uczyć to znajdziesz pracę w każdym zawodzie.

Jak znaleźć pracodawcę

Są zasadniczo dwie możliwości:
– samodzielne szukanie pracy, lub
- zarejestrować się w agencji pośrednictwa pracy, przy czym możemy się ubiegać o pracę jako pracownik agencji pracy tymczasowej, lub pracownik etatowy
Osobiście jestem zwolennikiem, aby najpierw znaleźć pracę a następnie wyjechać do pracy w Holandii – odradzam wyjazdy w ciemno lub do kolegi, który nam wszystko załatwi – w większości przypadków wszystko jest ok. do chwili naszego przyjazdu – na miejscu okazuje się, że nie ma mieszkania, nie ma pracy lub co gorsza nie ma tych dwóch rzeczy naraz, a my ponieśliśmy wydatki związane z transportem do Holandii, musimy znaleźć nocleg nasze oszczędności kończą się błyskawicznie i zamiast poprawy naszej sytuacji finansowej mamy WIELKIE KŁOPOTY - MOŻEMY SZYBKO ZASILIĆ ARMIĘ ŻEBRAKÓW I BEZDOMNYCH.

Jeśli będąc w Polsce chcesz rozpocząć samodzielnie poszukiwania pracy w Holandii to pierwsze kroki skieruj do Powiatowego Urzędu Pracy w swoim miejscu zamieszkania i poproś o oferty pracy zagranicą z systemu EURES – otrzymasz również pomoc w przygotowaniu CV, które należy wysłać do pracodawcy.
Może poszukiwać pracy w Holandii przez INTERNET szukając ogłoszeń o pracy na portalach holenderskich agencji pośrednictwa racy, oraz na stronach WWW firm holenderskich – jeśli nie znasz niderlandzkiego nie martw się większość stron ma wersję językową angielską, czasami również niemiecką, a jeśli nie to ogłoszenie przetłumaczysz GOGLE TŁUMACZ.
Jeśli przebywasz już w Holandii możesz skorzystać również z ofert holenderskiego urzędu pracy oraz ogłoszeń w prasie lokalnej ( to okazja dla tych, którzy już pracują w Holandii i chcą zmienić pracodawcę – pamiętaj o przygotowaniu CV po niderlandzku, angielsku, niemiecku).
Autor:
H2000